Et si le management était un art de cultiver les liens ?
Après l’empreinte carbone, voici l’empreinte relationnelle : la mesure de l’impact de nos comportements sur le climat humain des organisations. Nos mots, nos silences, nos décisions laissent des empreintes invisibles. Certaines nourrissent la confiance et l’énergie collective, d’autres épuisent et fragilisent.
 
Avec des outils clairs, des métaphores puissantes et des pratiques simples, Empreintes invisibles propose aux managers d’équipe un art simple et concret : cultiver les liens et faire respirer les relations pour que la coopération devienne fertile.
 
Vous pouvez utiliser ce livre comme une boussole. Vous y trouverez des situations vécues, des pistes d’action à tester pour vous, pour vos équipes, ainsi que des QR codes qui emmèneront celles et ceux qui le souhaitent un pas plus loin dans cette Culture ÉcoRelationnelle®.
Un livre pour celles et ceux qui veulent choisir les empreintes managériales qu’ils laisseront demain, et d’en faire des racines de confiance et de coopération durable.
 
Sylviane Pirnay est formatrice, coach et fondatrice de la Culture ÉcoRelationnelle®.
Spécialiste de l’accompagnement des managers et de leurs équipes, elle conçoit des outils pédagogiques innovants mêlant sciences humaines, écologie et intelligence collective.
À travers ses formations et ses écrits, elle propose de replacer la qualité relationnelle au cœur du travail, comme un levier de performance durable et de bien-être individuel et collectif.
 
Empreintes invisibles est le premier ouvrage d’une série dédiée à l’art de cultiver les liens pour récolter des relations vivantes.