Ceux qui sont assez fous pour penser qu'ils peuvent changer le monde, sont ceux qui finiront par le faire.
Steve Jobs
Mettons ensemble le cap sur le futur en prenant au présent des décisions responsables, co-constructives et créatives dans un esprit bienveillant.
En ces temps de réveil des consciences sur l'impact planétaire de nos modes de vie, j'ai envie de nous emmener à réfléchir ensemble à l'écologie de nos relations professionnelles, familiales, amicales, ainsi qu'à notre relation avec nous-même.
Le mode de ces relations nous satisfait-il?
Nous permet-il de développer nos talents?
Permet-il aux autres de développer leurs talents?
Nous permet-il de vivre, confiant, avec la meilleure version de nous-même?
Réfléchir, c'est utiliser nos compétences humaines pour trouver le meilleur chemin, le plus écologique, vers nos objectifs, nos aspirations.
Réfléchir ensemble, c'est développer l'intelligence collective.
Agir ensemble touche à l'intelligence relationnelle.
Voici le cœur de mon métier de formateur, facilitateur, coach, consultant: amener chaque partenaire à s'exprimer et réfléchir au sens et aux impacts. Prendre conscience des diverses pistes de solutions et décider du prochain pas. Parfois agir, parfois ne pas agir, mais choisir et développer de plus en plus d'Autonomie.
Et au final, ce qui me plaît dans mon métier, c'est d'avoir le privilège de travailler avec vous à plus de joie, de sérénité, plus d'épanouissement, de satisfaction, plus de liberté et de valeur ajoutée au présent, avec la certitude d'un impact positif sur notre futur.
Sylviane Pirnay
Manager, formatrice, facilitateur, coach
L'Intelligence Relationnelle en action!
Co-construction
Consciente
Créative
d'un Cadre
de Confiance
Créateur
de Compétences
Afin d’être performantes, les entreprises ont besoin que leurs
collaborateurs donnent le meilleur d’eux-mêmes, puissent libérer leurs potentiels, optimiser la collaboration et créer de la valeur ajoutée en utilisant l’intelligence collective.
Or, nous savons que l’Humain a un fonctionnement particulier...
En situation de peur ou de frustration, il risque de développer des mécanismes de défense: fuite, attaque ou figement, qui peuvent bloquer son énergie. Il a besoin, pour développer son plein potentiel de se mouvoir dans un cadre relationnel où il peut avancer en confiance.
Cadre relationnel avec lui-même, avec les autres, avec l’organisation, avec l’environnement. Tous les champs sont interconnectés.
Ce cadre de confiance lui permettra d’oser, de prendre des initiatives, de collaborer, de croire en des valeurs communes, de développer une communication assertive et des relations efficaces, de participer de manière constructive aux changements, d’être une force de proposition et d’innovation ainsi que, dans un effet systémique, de développer de nouvelles compétences tout en inspirant son entourage.
Comment créer ce cadre de confiance?
Comment garder vivant ce terreau propice au développement?
Comment réparer un tissu relationnel abîmé?
En développant le concept Culture 7.C, c'est à ces questions, à ces besoins que nous voulons répondre.
ILS NOUS FONT CONFIANCE
Notre choix est de construire avec nos clients une relation de confiance, sur le long terme,
et un véritable partenariat empreint d'assertivité et engagé sur le résultat.