Manager-Coach 7.C
Le monde des entreprises évolue et les rôles des managers avec lui.
Le terme « manager » vient du latin « manus » qui signifie la prise en main. Le manager est une personne qui, par ses prises de décision, joue un rôle influant sur le fonctionnement de l’entreprise.
Depuis quelques années, les managers sont appelés à développer un leadership fort lié à leur capacité d’instaurer des relations plus collaboratives et plus participatives et d’amener leurs collaborateurs à développer tout leur potentiel, notamment à travers une communication fluide et l’encouragement à prendre des initiatives.
Cette évolution demande aux managers de développer leurs propres ressources afin d’évoluer d’un rôle de gestionnaire/décisionnaire vers un rôle de « manager-coach ».
Le manager qui veut utiliser le coaching comme modèle de management doit développer des compétences de communication spécifiques, acquérir des connaissances précises des process relationnels humains, un savoir-être puissant et une vision claire orientée devenir.
Notre formation « Manager-Coach 7.C » répond à ce besoin d’évolution en permettant aux managers de développer les compétences nécessaires à leur nouveau rôle.
Développer les compétences 7.C dans le management permet :
d’améliorer les performances par l'intelligence émotionnelle,
de libérer les potentiels à partir d'un cadre relationnel de confiance,
de favoriser le travail collaboratif et le sentiment d’appartenance,
de transformer les talents individuels en intelligence collective,
de renforcer la prise de responsabilités individuelles dans la poursuite du but commun,
de favoriser l’innovation et les prises d’initiatives,
de booster la motivation des équipes,
de favoriser le développement du savoir-devenir des individus et de l’organisation.
