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Route de Tancrémont 49

4860 Pepinster, Belgique

TVA: BE 0515 971 110

RPM Verviers 78491

Co-Construction

Consciente

Créative

d'un    Cadre 

de       Confiance

           Créateur

de       Compétences

C'est vos ATTITUDES 

plus que vos aptitudes qui détermineront votre ALTITUDE.

Zig Ziglar

L’équipe de Cap Futur est résolument tournée vers l’avenir et soucieuse que ses actions apportent une véritable valeur ajoutée à long terme à ses partenaires.

L’un des moyens de garantir cet impact est de veiller à ce que nos actions de    formation et de coaching s’orientent, non seulement vers l’acquisition de nouvelles compétences, mais également vers un développement culturel profond et conscient des individus et des organisations pour l’avenir : une culture du « savoir-devenir ».

C’est dans cet esprit que nous avons créé le concept Culture 7.C .

Notre objectif ?

 

Soutenir le développement de leaders  positifs, capables de créer, dans leur environnement, la qualité de cadre relationnel nécessaire au développement d'un futur épanouissant, coopératif et performant dans les organisations.

 

Sylviane Pirnay

Manager Cap Futur Sprl

Formateur 7.C

Former pour transformer …

… afin que l’investissement personnel de l’apprenant ainsi que celui de son entreprise ou organisation soit fructueux.

Intégrer des connaissances n’est pas suffisant. Le monde du travail d'aujourd’hui demande des résultats concrets et mesurables.

 

« Tout ce que nous allons apprendre ensemble ne sert absolument à rien…

 si vous ne décidez pas de le transformer en actions dans votre vie ! »

 

Dans notre société où l’accès à l’information est ouvert et rapide, quelle est la valeur ajoutée du formateur ?

Le formateur du futur a conscience que sa valeur ajoutée est dans l’accompagnement du changement et la mise en action des apprenants. Sa posture est celle d’un partenaire-coach, capable d’utiliser les énergies du groupe au service du développement des individus.

Il ne suffit pas de partager des concepts, aussi puissants soient-ils, mais de développer une méthodologie de formation qui intègre les participants dans leur globalité et les accompagne dans leur savoir-devenir.

Le formateur du futur possède des compétences de communication spécifiques, des connaissances précises des processus humains individuels et collectifs, un savoir-être puissant et une vision claire orientée devenir.

Notre formation « Formateur 7.C » répond à ce besoin d’évolution en permettant aux formateurs de développer des méthodes spécifiques indispensables à l’évolution de leur métier.

Développer les compétences 7.C dans la formation permet :

d’apprendre avec plaisir et motivation,

d’amener efficacement les apprenants à se mettre en action à partir de leur propre puissance personnelle,

de développer l’innovation dans les pratiques,

d’expérimenter l’intelligence collective,

d’obtenir un retour sur investissement important, lié aux résultats concrets et mesurables par rapport aux objectifs fixés,

de passer des connaissances à la pratique de manière individualisée,

de favoriser le développement du savoir-devenir des individus.

Développer les compétences 7.C dans le coaching permet :

de coacher avec une redoutable efficacité,

de développer une méthodologie créative et individualisée  d’accompagnement du changement,

d’intégrer à sa pratique les techniques puissantes de l’approche stratégique orientée solution,

de faire de l’empowerment efficace pour le client,

de favoriser consciemment le développement du savoir-devenir des individus.

Coach 7.C

Le coaching est un métier en plein développement.

Qu’il soit de vie, de carrière ou autre, le coaching vise toujours l’atteinte d’objectifs formulés par le client dans un contrat.

Le coach offre un cadre contenant sécurisant, permettant à la personne accompagnée de sortir de sa zone de confort pour développer le changement voulu. Ceci nous fait affirmer que l‘efficacité du coaching ne tient pas uniquement aux techniques du coach mais, de manière importante, à son savoir-être.

Notre vision de l’accompagnement s’appuie sur le principe « Sois ton propre outil », qui valorise le savoir-être spécifique du coach et des accompagnants en général et les encourage à choisir une exigence élevée pour leur propre congruence et le développement de leur leadership positif.

La personne qui veut devenir coach professionnel doit développer des compétences de communication spécifiques, des connaissances précises des process relationnels humains, un savoir-être puissant et une vision claire orientée devenir.

Notre formation « Coach 7.C » répond à ces exigences